Bei Förderungen denken die meisten an FFG, aws oder die Wirtschaftsagentur. Dabei hilft das AMS genau beim größten Kostenblock, dem Personal. Wibke Sagerer vom Startup-Fachzentrum erklärt, welche Förderungen für Startups wirklich relevant sind. Außerdem: Die Forschungsprämie 2022 läuft am 31.12. aus.
Das erwartet euch in dieser Ausgabe
- Deep Dive - AMS-Förderungen für eure erste Anstellung
- StartMatch News - Forschungsprämie 2022: Endspurt
- FörderRadar - Neue und auslaufende Förderungen
Im Deep Dive stellen wir euch regelmäßig ein Finanzierungs- oder Förderthema im Detail vor. Heute erfahrt ihr alles über Förderungen des Arbeitsmarktservice AMS.
Bei Förderungen denken die meisten an FFG, aws oder die Wirtschaftsagentur. An das Arbeitsmarktservice denken nur wenige, obwohl es genau beim größten Kostenblock hilft, dem Personal. Wibke Sagerer ist Betreuerin im Startup-Fachzentrum des AMS. Wir haben sie gefragt, welche AMS-Förderungen für Startups wirklich relevant sind und worauf man achten muss.
Weil wir dort fördern, wo es für junge Unternehmen am meisten weh tut: bei den Personalkosten. Viele Gründer_innen verbinden das AMS nur mit Jobsuche. Für Unternehmen haben wir aber eine ganze Reihe an Förderungen, die gerade in der Anfangsphase viel bewirken. Anders als bei klassischen Innovationsförderungen wird bei uns kein Projekt bewertet. Es geht um Menschen und Arbeitsplätze.
Ganz klar die EPU-Förderung für die erste Arbeitskraft. Ihr bei StartMatch habt sie ja selbst bekommen, ihr wisst also, wovon ich rede.
Und hier gleich das größte Missverständnis: Der Name klingt nach Ein-Personen-Unternehmen im klassischen Sinn, also nach Einzelunternehmer_innen. Gemeint sind aber alle Firmen, in denen bisher noch keine Person vollversichert angemeldet wurde. Die Förderung können also auch Kapitalgesellschaften wie eine GmbH oder FlexCo nutzen. Das wissen die meisten nicht.
Wer zum ersten Mal jemanden anstellt, bekommt von uns einen Teil der Lohnkosten ersetzt, und zwar 24 % der allgemeinen Beitragsgrundlage grundsätzlich für ein Jahr. Die allgemeine Beitragsgrundlage ist meist das Bruttogehalt, das bei der Sozialversicherung gemeldet wird. Auf dieser Basis werden sowohl Sozialversicherungsbeiträge als auch bestimmte Förderungen berechnet. Die Buchhaltung weiß, welcher Wert gemeint ist.
Die Voraussetzungen sind überschaubar:
An der Frist. Der Antrag muss spätestens 6 Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses über das eAMS-Konto eingehen. Im Gründungsalltag passiert es schnell, dass man das vergisst. Dann ist die Förderung weg, auch wenn sonst alles gepasst hätte.
Der zweite Klassiker: Die Person war nicht arbeitslos gemeldet. Wer jemanden direkt aus einem anderen Job abwirbt, kann die EPU-Förderung nicht nutzen. Mein Tipp: Schon bei der Personalsuche mit uns reden. Dann wisst ihr vorher, was möglich ist.
Beides sind Möglichkeiten, jemanden in eurem Unternehmen kennenzulernen, ohne dass es euch etwas kostet. In dieser Zeit zahlt ihr kein Gehalt und keine Lohnnebenkosten. Die Person bekommt ihre Beihilfe vom AMS und ist über uns versichert.
Die Arbeitserprobung hängt immer mit einer konkreten Anstellung zusammen. Ihr könnt bis zu einer Woche prüfen, ob jemand fachlich und bis zu 28 Tage, ob jemand persönlich ins Team passt, und das ohne einen Euro Personalkosten. Passt es, stellt ihr an.
Das Arbeitstraining hilft Menschen, Berufspraxis zu sammeln, ähnlich wie bei einem Praktikum, zum Beispiel nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium. Das ist also genau das Richtige, wenn ihr jemanden direkt nach der Uni anstellen wollt. Es dauert maximal 90 Tage. Das sind rund drei Monate Einarbeitung, in denen die Person weiterhin vom AMS ihre Bezüge erhält. Eine spätere Anstellung ist möglich, aber keine Voraussetzung.
Ihr könnt risikolos potentielle Mitarbeiter_innen kennenlernen und in dieser Zeit erhält die Person vom AMS eine Beihilfe, die mindestens so hoch ist wie ihr Arbeitslosengeld oder ihre Notstandshilfe, inklusive Familienzuschlägen. Sie ist in dieser Zeit kranken-, unfall- und pensionsversichert.
Wichtig ist mir aber: Das ist kein Gratis-Personal. Beide Instrumente sind für arbeitslose Menschen gedacht, die schon erfolglos versucht haben, einen Job zu finden. Für euch ist es eine Chance, jemanden kennenzulernen, den ihr vielleicht nur nach dem Lebenslauf nie eingeladen hättet.
Alles muss vor Beginn über das AMS laufen. Die Person spricht mit ihrer Beraterin oder ihrem Berater, persönlich oder über ihr MeinAMS-Konto, und wir klären gemeinsam, ob eine Arbeitserprobung oder ein Arbeitstraining passt. Wer einfach anfängt und sich danach meldet, bekommt keine Beihilfe.
Plant die Förderung von Anfang an mit, nicht erst nach der Unterschrift. Eine Arbeitserprobung oder ein Arbeitstraining kann der perfekte Einstieg sein, und wenn es passt, folgt die Anstellung mit der EPU-Förderung. So senkt ihr das Risiko und die Kosten für die erste Anstellung deutlich.
Danke fürs Gespräch, Wibke!
Alle Infos zur EPU-Förderung gibt es hier: EPU-Förderung für die erste Arbeitskraft
Und zum Startup-Fachzentrum des AMS Wien hier: Startup-Fachzentrum AMS Wien
Für das Geschäftsjahr 2022 könnt ihr die Forschungsprämie nur noch bis 31.12.2026 beantragen. Das sind ab heute noch rund 11 Wochen. Danach ist die Prämie für 2022 endgültig verloren, eine Nachfrist gibt es nicht.
Die Forschungsprämie bringt euch 14 % eurer F&E-Kosten als Gutschrift auf das Steuerkonto zurück, auch wenn ihr Verluste schreibt. Viele Startups wissen gar nicht, dass ihre Entwicklung von 2022 dafür infrage kommt.
Unsicher, ob eure Projekte passen? In einem kurzen Gespräch prüfen wir das gemeinsam mit euch, kostenlos und unverbindlich: 15 Minuten mit den Gründern
FFG Talente regional 2026
Vernetzung von Bildungseinrichtungen mit Wirtschaft und Forschung, Konsortium aus mindestens einer wissenschaftlichen Einrichtung, zwei Unternehmen und fünf Bildungseinrichtungen erforderlich. Bis zu €130.000, Förderquote bis 100%, geöffnet seit 09.09.2026, Einreichung bis 02.12.2026.
Women TechEU
Equity-free Zuschuss plus Mentoring für Deep-Tech-Startups mit Gründerinnen. Bis zu €75.000 als Pauschalbetrag, Eligibility-Einreichung laufend mit wöchentlichen Cut-offs bis 13.07.2027.
FFG Go!Tech Praktika
Pauschalzuschuss für Praktikumsplätze für Maturanten in naturwissenschaftlich-technischen Themen. €3.800 für drei Monate, €7.100 für sechs Monate, laufende Einreichung bis 04.11.2026 um 12:00 Uhr.
FFG Go!Tech Praktika 2026
Mindestens dreimonatige MINT-Praktika für Maturanten in Unternehmen und Forschungseinrichtungen mit F&E in Österreich. Bis zu €7.100 pro Praktikumsplatz als Pauschale. Einreichfrist nur noch bis 04.11.2026, spätestens am ersten Praktikumstag.
FFG Praktika für Studentinnen 2026
Praktika für Studentinnen naturwissenschaftlich-technischer Fächer in Unternehmen und Forschungseinrichtungen mit F&E in Österreich. Bis zu €8.480 pro Praktikum als Pauschale. Einreichfrist nur noch bis 13.11.2026, die Runde kann bei erschöpftem Budget früher schließen.
SFG Ideen!Reich
Innovationsprojekte steirischer KMU, nicht für noch nicht gegründete Unternehmen. Bis zu €14.000 in der Variante XS (Förderquote bis 70 % inkl. Boni) bzw. bis zu €75.000 in der Variante XL (bis 50 %). Nächster XS-Stichtag ist der 16.11.2026, der Antrag muss vor Projektbeginn gestellt werden.
Viel Erfolg bei euren Projekten!
Beste Grüße,
Robert & euer StartMatch Team 👋
Robert Kopka
StartMatch Gründer & CEO
Xiaoao Dong kennt beide Seiten des Förderantrags: als Co-Founder von Marry Icetea und heute als Startup and Founders Coordinator der Stadt Graz. Wir haben ihn gefragt, was Anträge durchbringt und was dem Ökosystem fehlt. Außerdem: Heinke fährt uns allen davon.
Ihr wollt euer Produkt oder eure Prozesse nachhaltiger machen, aber es fehlt Zeit und Budget für die Konzeptarbeit? Der neue Öko-Scheck der FFG übernimmt 80% der Kosten, bis zu €12.000 und mit Ziehungsverfahren statt first come, first served. Außerdem: Heinke verstärkt unser Team.
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