Austrian Research Promotion Agency (FFG)Gefördert werden kleine, unbürokratische Maßnahmen für mehr Vielfalt in der Organisation, wählbar aus den Themen Diversity Analyse, Aufbau von Diversity Kompetenz, Recruiting & Human Resources, Mentoring, Gender Equality Plan oder einer offenen Kategorie. Die Umsetzung erfolgt begleitet durch eine externe Person oder Organisation mit nachgewiesener DEI-Expertise. Zielgruppe sind KMU und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen mit Bedarf an Personal in Forschung und Entwicklung im naturwissenschaftlich-technischen Bereich.
Kleine und mittlere Unternehmen jeder Rechtsform sowie außeruniversitäre Forschungseinrichtungen (im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit) mit Bedarf an Personal in Forschung und Entwicklung im Bereich Naturwissenschaft und Technik, mit Betriebsstätte oder Niederlassung in Österreich. Pro Ausschreibung ist nur ein Diversity Scheck pro Unternehmen förderbar. Die DEI-Expertise des begleitenden Drittleisters muss via Lebenslauf und Referenzprojekte nachgewiesen werden.
For companies of all innovation levelsNicht rückzahlbarer Zuschuss von max. 10.000 € pro Projekt, Förderquote 80 % der förderbaren Gesamtkosten (max. förderbare Gesamtkosten 12.500 €). De-minimis-Beihilfe. Förderbar sind ausschließlich Drittkosten für externe DEI-Expertise, die das Projekt inhaltlich begleitet; Personalkosten des Unternehmens gelten als Eigenleistung. Auch kleiner dimensionierte Vorhaben sind möglich. Maximale Projektlaufzeit 1 Jahr, keine Verlängerung möglich. Gesamtbudget der Ausschreibung: 200.000 €.
Die Ausschreibung ist offen, laufende Einreichung vom 01.06.2026 bis 30.11.2026, 12:00 Uhr, via eCall. Bei Ausschöpfung der Fördermittel wird die Ausschreibung vorzeitig geschlossen. Die Bewertung erfolgt laufend durch die FFG, die Förderungsentscheidung trifft die Geschäftsführung auf Basis der Empfehlung des Bewertungsgremiums. Aufgrund einer Systemumstellung kam es bei Einreichungen von Mitte Juni bis Mitte Juli 2026 zu längerer Bearbeitungsdauer.
Ausgeschlossen: Unternehmen mit bereits gefördertem Diversity Scheck (außer neues, klar abgegrenztes Vorhaben), Unternehmen die bereits DIVERSITEC-Förderung erhielten, Unternehmen in Insolvenzverfahren, Organisationen der österreichischen Bundesverwaltung, reine Produktentwicklungsprojekte bzw. Vorhaben mit Fokus auf Kund:innennutzen statt interner Organisationsentwicklung.
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Robert Kopka
StartMatch Founder & CEO
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